Tewerkstelling
De begeleiding bij het zoeken naar werk wordt geschraagd door een team van meerdere inschakelingsmedewerkers. Die medewerkers helpen je tijdens de gehele looptijd van je beroepsproject bij het zoeken naar werk. Je trajectbegeleider helpt je nieuwe tools onder de knie te krijgen, hij of zij adviseert je en stuurt je bij het zoeken naar werk.
Artikel 60 §7 overeenkomst
Mocht het zoeken naar werk niets opleveren, kan het OCMW zich verplicht zien je een job onder artikel 60§7 van de organieke wet van 8 juli 1976 voor te stellen. Op die manier kun je voor een bepaalde tijd aan de slag bij het OCMW of bij een van de partners. Gedurende die periode (1 tot maximum 2 jaar) wordt het OCMW, ongeacht de plaats waar je aan het werk bent, beschouwd als jouw werkgever. . Je wordt daarbij ook ondersteund door een begeleider. In de hoedanigheid van ‘werkgever’ voert de begeleider de gesprekken om voor de vacatures geschikte kandidaten te selecteren (Artikel 60§7) en biedt hij of zij tijdens de looptijd van de arbeidsovereenkomst administratieve ondersteuning. In de hoedanigheid van ‘maatschappelijke werker’ biedt de begeleider de werknemer ondersteuning tijdens de gehele looptijd van de arbeidsovereenkomst en vergewist hij of zij zich van het correct verloop van de overeenkomst en treedt hij of zij desgevallend op als bemiddelaar.
Het project wordt medegefinancierd door het Europees Sociaal Fonds en Actiris.
Partner worden
Tewerkstelling onder inschakelingscontract (“artikel 60”): een keuze waarbij uw onderneming wint.
Het OCMW van Anderlecht is op zoek naar geëngageerde partners die in het kader van artikel 60 §7 bereid zijn om personen op te nemen met het oog op hun socioprofessionele inschakeling.
Door met het OCMW samen te werken helpt u gemotiveerde personen aan waardevolle werkervaring en versterkt uzelf uw team.
Welke voordelen heeft dit voor u?
- Financiële tussenkomst: het OCMW neemt een deel van de loonlasten (werkgeversbijdragen) voor zijn rekening. Wij vragen u enkel een maandelijkse forfaitaire bijdrage.
- U versterkt uw teams: met gemotiveerde en omkaderde werknemers die wij begeleiden;
- Hulp bij de keuze van de ideale kandidaat: ons team stelt u kandidaten voor die het best aansluiten bij uw noden;
- Wij zorgen voor de opleidingen: het OCMW gaat op zoek naar de meest geschikte opleidingen. Het OCMW organiseert en beheert dus de opleidingen.
- Administratieve eenvoud: als werkgever zorgt het OCMW voor alle contractformaliteiten;
- Positieve impact: door in te zetten op re-integratie boost u het sociale en maatschappelijke imago van uw onderneming.
Een verantwoordelijk, nuttig en voordelig gebaar dat economisch belang en maatschappelijk engagement verenigt.
Hoe partner worden?
Interesse om werknemers onder het statuut artikel 60 §7 te verwelkomen? Laat het ons dan weten op volgend mailadres: accueilisp@cpas-anderlecht.brussels.
Als u akkoord gaat met de voorwaarden van onze kaderovereenkomst, stuur ons dan het volledig ingevulde en ondertekende samenwerkingsformulier terug.
Wij onderzoeken uw aanvraag zodra we die documenten ontvangen. Vóór we uw aanvraag overmaken aan de bevoegde autoriteiten kunnen we eventueel nog bijkomende documenten of inlichtingen opvragen.
Ook kan de Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk (IDPBW) van het OCMW contact met u opnemen voor een controle van de werkplek en van de onthaalvoorwaarden.
Na goedkeuring stelt de dienst Opleiding en Werkgelegenheid kandidaten voor en wordt er voor alle administratieve formaliteiten rond de aanvang van het contract gezorgd.
⇦ Terug naar de pagina Socioprofessionele inschakeling