Partners
Sociale Coördinatie in Anderlecht
Binnen het Brussels Gewest werden in het kader van artikel 62 van de organieke wet van 8 juli 1976 Sociale Coördinaties opgezet. Het is daarbij de bedoeling om vaardigheden te delen en good practices en expertise van de partners onderling uit te wisselen met het oog op het aanreiken van een hoogwaardige service aan de gebruikers binnen het grondgebied.
Opdrachten
De opdrachten van de Sociale Coördinaties (krachtens de omzendbrief van de GGC 2022-2026) luiden als volgt:
- de wederzijdse bekendheid van de instellingen bevorderen en een duidelijke identificering van die instellingen door de bevolking mogelijk maken. De Sociale Coördinatie zorgt ervoor dat informatie correct wordt verspreid en dat de standpunten van de gebruikers worden gehoord ;
- via het door de diensten van het Verenigd College opgerichte begeleidingscomité, samenbouwen aan een gewestelijk sociaal beleid ;
- een plek vormen voor informatie, uitwisseling en discussie ;
- het overleg en de implementatie van synergieën en samenwerkingen bevorderen ;
- thematische meetings opzetten ;
- methodologische tools gebruiken om de behoeften die uit de werkgroepen naar voren komen in kaart te brengen, te verrijken en te toetsen aan de standpunten van andere actoren ;
- overheids-, verenigings- en burgerinitiatieven ondersteunen ;
- een reflectie stimuleren, adviezen uitbrengen en aanbevelingen doen met inachtneming van ieders verantwoordelijkheden en bevoegdheden ;
- de specifieke werkgroep van de Federatie van Brusselse OCMW’s ondersteunen en informatie aanleveren in het kader van de strijd tegen de non take-up van rechten.
Werking
Alle organisaties die binnen de gemeente Anderlecht sociaal-gezondheidswerk verrichten, kunnen aansluiten bij de Sociale Coördinatie van het OCMW Anderlecht. Via de Sociale Coördinatie kunnen banden worden gesmeed tussen de verschillende lokale partners, kunnen ze worden geïdentificeerd, kan er kennis worden genomen van hun opdrachten en doelstellingen, kunnen de noden van de Anderlechtenaren in kaart worden gebracht, kunnen middelen worden gedeeld en projecten gezamenlijk opgezet.
De Sociale Coördinatie van het OCMW van Anderlecht organiseert algemene vergaderingen die alle partners die in de agenda zijn geïnteresseerd, samenbrengt. Over het algemeen krijgen de partners tijdens die vergaderingen de kans om hun organisatie aan de andere aanwezige leden voor te stellen.
Er zijn ook werkgroepen opgericht (huisartsen, mentale gezondheid, huisvesting en toegang tot voedsel) om het delen van kennis te bevorderen en expertise te bundelen met het oog op het verbeteren van de levenskwaliteit van de inwoners van Andersen.
De Sociale Coördinatie staat ook in voor de verspreiding van de informatie binnen het eigen netwerk. Ze fungeert dan ook als een soort van doorgeefluik voor allerhande informatie, zoals projectoproepen, activiteiten, meetings, etc.
Om deel te nemen aan het Coördinatie Sociale netwerk moet je lid zijn. Elke organisatie die zich wil aansluiten bij het netwerk kan contact opnemen met de coördinator via e-mail (tania.portuesi@cpas-anderlecht.brussels) of per telefoon. Alle geïnteresseerde operatoren moeten het sociaal charter ondertekenen voor ze kunnen deelnemen aan vergaderingen en het netwerk.
Partner worden
Tewerkstelling onder inschakelingscontract (“artikel 60”): een keuze waarbij uw onderneming wint.
Het OCMW van Anderlecht is op zoek naar geëngageerde partners die in het kader van artikel 60 §7 bereid zijn om personen op te nemen met het oog op hun socioprofessionele inschakeling.
Door met het OCMW samen te werken helpt u gemotiveerde personen aan waardevolle werkervaring en versterkt uzelf uw team.
Welke voordelen heeft dit voor u?
- Financiële tussenkomst: het OCMW neemt een deel van de loonlasten (werkgeversbijdragen) voor zijn rekening. Wij vragen u enkel een maandelijkse forfaitaire bijdrage.
- U versterkt uw teams: met gemotiveerde en omkaderde werknemers die wij begeleiden;
- Hulp bij de keuze van de ideale kandidaat: ons team stelt u kandidaten voor die het best aansluiten bij uw noden;
- Wij zorgen voor de opleidingen: het OCMW gaat op zoek naar de meest geschikte opleidingen. Het OCMW organiseert en beheert dus de opleidingen.
- Administratieve eenvoud: als werkgever zorgt het OCMW voor alle contractformaliteiten;
- Positieve impact: door in te zetten op re-integratie boost u het sociale en maatschappelijke imago van uw onderneming.
Een verantwoordelijk, nuttig en voordelig gebaar dat economisch belang en maatschappelijk engagement verenigt.
Hoe partner worden?
Interesse om werknemers onder het statuut artikel 60 §7 te verwelkomen? Laat het ons dan weten op volgend mailadres: accueilisp@cpas-anderlecht.brussels.
Als u akkoord gaat met de voorwaarden van onze kaderovereenkomst, stuur ons dan het volledig ingevulde en ondertekende samenwerkingsformulier terug.
Wij onderzoeken uw aanvraag zodra we die documenten ontvangen. Vóór we uw aanvraag overmaken aan de bevoegde autoriteiten kunnen we eventueel nog bijkomende documenten of inlichtingen opvragen.
Ook kan de Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk (IDPBW) van het OCMW contact met u opnemen voor een controle van de werkplek en van de onthaalvoorwaarden.
Na goedkeuring stelt de dienst Opleiding en Werkgelegenheid kandidaten voor en wordt er voor alle administratieve formaliteiten rond de aanvang van het contract gezorgd.