Mise à l’emploi
L’accompagnement vers l’emploi est porté par une équipe composée de plusieurs agents d’insertion. Ces agents vous soutiennent dans votre recherche d’emploi tout au long de votre projet professionnel.
Votre agent d’insertion vous aidera à acquérir de nouveaux outils, vous conseillera et vous orientera dans votre recherche d’emploi.
Contrat d’article 60§7
Si vos recherches n’aboutissent pas, le CPAS peut être amené à vous proposer un emploi sous le couvert de l’article 60§7 de la loi organique du 8 juillet 1976.
Ceci vous permet de travailler auprès du CPAS ou de l’un de ses partenaires pour une durée déterminée.
Durant cette période (1 à 2 ans maximum), le CPAS est considéré comme votre employeur et ce peu importe votre lieu de travail. Vous serez également encadré par un accompagnateur.
A travers sa casquette d’employeur, l’accompagnateur mène des entretiens d’embauche pour sélectionner les candidats aux postes vacants (Article 60§7) et assure un suivi administratif durant le contrat de travail.
A travers sa casquette de travailleur social, l’accompagnateur soutient le travailleur tout au long de son contrat, il s’assure du bon déroulement de celui-ci et intervient en tant que médiateur au besoin.
L’accompagnement vers l’emploi est porté par une équipe composée de plusieurs agents d’insertion. Ces agents vous soutiennent dans votre recherche d’emploi tout au long de votre projet professionnel.
Votre agent d’insertion vous aidera à acquérir de nouveaux outils, vous conseillera et vous orientera dans votre recherche d’emploi.
Il s’agit d’un projet cofinancé par le Fond Social européen et Actiris.
Devenir partenaire
Engager sous contrat d’insertion (« article 60 ») : un choix gagnant pour votre entreprise.
Le CPAS d’Anderlecht recherche des partenaires engagés prêts à accueillir des personnes en insertion socioprofessionnelle dans le cadre de l’article 60 §7.
En collaborant avec le CPAS, vous offrez une expérience de travail valorisante à des personnes motivées, tout en bénéficiant d’un renfort pour vos équipes.
Quels avantages pour vous ?
- Intervention financière : une partie des charges salariales (cotisations patronales) est prise en charge par le CPAS. Il vous sera uniquement demandé une participation forfaitaire mensuelle ;
- renforcement de vos équipes : des travailleurs motivés, encadrés et accompagnés ;
- accompagnement pour le choix du candidat idéal : notre équipe vous présente les candidats qui correspondent le plus à vos besoins ;
- formations prises en charges : le CPAS se charge de trouver les formations les plus adaptées. Toute formation est donc mise en place et gérée par le CPAS.
- simplicité administrative : en tant qu’employeur, le CPAS gère les démarches liées au contrat ;
- impact positif : vous renforcez votre image sociale et citoyenne en favorisant la réinsertion.
C’est une démarche responsable, utile et avantageuse, qui associe intérêt économique et engagement sociétal.
Comment devenir partenaire ?
Si vous souhaitez accueillir des travailleurs sous statut Article 60 §7, contactez-nous par e-mail à accueilisp@cpas-anderlecht.brussels.
Si vous adhérez aux conditions de notre convention-cadre, veuillez nous transmettre le formulaire de demande de collaboration dûment complété et signé
Dès réception, votre demande sera analysée. Des documents ou informations complémentaires pourront être sollicités avant sa transmission aux autorités compétentes.
Le service Interne pour la Prévention et la Protection du travail du CPAS (SIPPT) pourra également vous contacter afin d’organiser une visite du lieu de travail et valider les conditions d’accueil.
En cas d’approbation, le service Formation et Emploi se chargera de vous présenter des candidats et de régler toutes les démarches administratives liées au début de contrat.
⇦ Retour vers la page Insertion socioprofessionnelle